CONCEPTO:

Un convenio es un acuerdo celebrado entre dos o más sujetos (o sus representantes) que tiene por objeto la común comprensión y ordenación de una determinada cuestión, incluyendo sus obligaciones, derechos y deberes (convenido de separación, convenio colectivo de trabajo, etc.).

Los convenios son un tipo de texto de naturaleza jurídica que tienen por objetivo establecer un contrato entre dos partes, una de las cuales (o incluso las dos) podría ser un colectivo de personas físicas, que regule las normas y las reglas que regirán para el sector de la sociedad que se compromete a acatar lo establecido en dicho contrato. Por esto lo que podemos considerar que los convenios (incluso en su forma escrita) guardan un claro parecido con el cuerpo de una ley, a la vez que contienen todas las fórmulas jurídicas que dan validez legal a un contrato.

Diremos pues que la estructura de los convenios sigue, muchas veces a partes iguales, los esquemas de organización macrotextual que se utilizan tanto para la redacción de leyes como de contratos.

TIPOS DE CONVENIOS

El más utilizado y, por lo tanto, conocido de los tipos de convenio que existen es el llamado convenio colectivo. Este tipo de convenio se produce, por norma general, entre los sindicatos y la patronal, con el fin de acordar las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito laboral determinado. Para tener validez, los convenios colectivos habrán de celebrarse por escrito y ser presentados ante la autoridad laboral, y son aplicables desde el momento en el que así lo acuerden las partes.

¿Qué materias puede regular un Convenio Colectivo? [[sacado de www.ugt.es]]

El convenio colectivo, entre otros, puede regular los siguientes aspectos y contenidos:

Contenidos económicos . Cuestiones relativas al salario o cualquier otro tipo de remuneración: cuantía, complementos salariales y extrasalariales, importe de las horas extraordinarias...

Contenidos laborales . Cuestiones relativas a las condiciones laborales: jornada de trabajo (diaria, semanal, anual); descansos, permisos y vacaciones; categorías profesionales; duración y tipos de contratos de trabajo; rendimiento exigible a los trabajadores; las faltas laborales y sus sanciones; la formación; ...

Igualmente, el convenio colectivo puede establecer las relaciones entre los trabajadores y sus organizaciones, medidas de prestación asistencial y de promoción profesional, la forma y plazos del preaviso previo a la extinción de la relación laboral, etc.

Los convenios colectivos son obligatorios para los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.